不属于用人单位应当依法支付工资的情形是-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 不属于用人单位应当依法支付工资的情形是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

8

不属于用人单位应当依法支付工资的情形是

A、劳动者在退休后
B、劳动者在婚丧假期间
C、劳动者在法定体假日
D、劳动者在依法参加社会活动期间

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待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是

A、华阳公司应向韩某支付经济补偿
B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

关于劳动就业的规定，说法错误的是

A、劳动者就业不受歧视
B、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D、一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

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